転職活動で、応募する判断基準は人それぞれである。

年収、残業時間、年間休日日数、勤務形態、勤務地など。

例えば、求人の年収を見て、「高い！」とか「低い！」とか思うのである。

このように思うのは、現職での年収よりも高いか低いを比べているからである。

現職の年収と比べることで、今の生活よりも豊かになるのか苦しくなるのかイメージがつきやすい、

このように比べることで、「転職した方がいいのか？」、それとも「転職せずに現職を続けた方がいいのか？」が見えてくるものである。

しかし、現職と比べすぎてしまうと、実際は条件の合う求人でも応募をためらってしまうことも。

特に、現職に特に不満はないという場合であれば、どんな会社かわからない求人に応募するよるも、勝手を知っている現職の方を選びたくなるのもわかる。

転職活動をしたことで、現職の良さがわかり、現職を続けるという選択もよいだろう。

ただ、現職に居続けることで、状況が変わってくることもある。

部署が変わったり上司が入れ替わることにより、膨大な残業が強いられるかもしれない。

会社の方針変更により、仕事内容が給料に大きな影響が出るかもしれない。

現職と求人を比べて、現職の方が良いと思っても、数年後には現職の状況が変わり、求人の方が条件が良くなってくることも。

なので、「今現在の現職の状況」だけでなく、現職の今後の変化を想定した上で求人と比べてみよう。

また、現職と比べすぎず、「転職をして自分の希望が実現できる会社なのかどうか？」を考えて求人を見れば、応募したい気持ちが強くなるかもしれない。

自分がどうしたいのかを今一度考えて、よい求人選びをしたいものである。