自分の職場の当たり前を疑ってみる。
「このやり方で本当によいのだろうか？」
「他の部署、他の会社ではどのようにやっているのだろうか？」
「こうすれば改善できるのでは？」
このように考えられる人は、良い方に変えていける力がある。
そう考えてはみたが、特に行動しなかったという人もいるだろう。
ここからさらに、行動までのプロセスを考えてみる。
「誰に提案すれば話が進むだろうか？」
「自分１人だけでできることはあるだろうか？」
「もし反対された場合の代替案はあるだろうか？」
これが見えてくれば、行動しやすくなり、実行に移せるだろう。
やみくもに改善しようとしても、会社という組織ではうまくいかないこともある。
だからこそ、どうすれば職場が受け入れてくれるかをよく考えて、順序だててやっていくことが必要となるだろう。